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员工被疑在知乎爆公司“黑料”遭解雇,法院这么判……
  2020年7月23日 15:50

  最近,在一家航空公司供职的李某,因为一个知乎账号被公司解雇了。公司以她用知乎账号在网上散播公司不实言论为由,强行与她解除了劳动关系。日前,上海市第一中级人民法院审结了该案,二审认为公司解除劳动合同的事实依据不足,当庭判决驳回公司方上诉,维持原判。

  用知乎账号散播不实言论?员工被公司强行解约

  2017年4月,李某与一家航空公司签订了三年的劳动合同,担任采购工程师,月工资8000元。一年后,李某又被提拔为采购经理,工资也调整为15300元∕月,且如果每季度考核合格(70分以上),则会按照1700元∕月发放绩效奖金,每季度发一次。

  2019年7月,公司发现知乎上有一个账户名为“安全员”用户从上个月起开始发布公司员工及公司的负面不实消息。公司经内部调查发现,“安全员”发布的信息中所附的图片是发布当天,由李某通过微信发送给其上级领导吴某的图片,结合相关信息发布的时间、内容,公司认为李某很可能是“安全员”账号所有人。

  7月8日上午,吴某找李某谈话,询问账号相关事宜,李某否认她是“安全员”账号的所有人,称图片是公司其他员工发给她的,她转发给了吴某,并没有在网上散布其他消息。谈话后,“安全员”账户所有内容即被删除。于是吴某下午又找李某谈话,但李某仍旧否认。

  公司认为李某的行为违反了《员工手册》的有关规定,并于谈话的第二天即7月9日解除了与李某的劳动合同。李某认为公司擅自解除劳动合同不合理,向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁认为公司解约违法,裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金、工资、绩效奖金等共计10万余元。

  公司不服,遂起诉至法院。

  法院:公司解约没有事实依据需支付赔偿金

  一审法院认为,公司只提供了知乎用户的发言截图,并未提供其他证据佐证“安全员”是李某在知乎上的账号,以此主张相应截图及文章等是李某在网上发布,缺乏依据。故判决公司解除合同违法,经核算,公司应支付赔偿金、工资、绩效工资等近10万元。公司方不服,上诉至上海一中院。

  二审中,双方均未补充提供证据。上海一中院经审理认为,公司解除劳动合同的事实依据不足。

  首先,本案依照公司提供的知乎网站上相关信息的截图与微信记录、谈话记录等证据材料,不足以认定知乎网站上用户名“安全员”的账户所有人即为李某。电子数据存在易复制性,相关要素的巧合虽引人争议,但从举证证明的高度上,尚不足以使该院对网站信息来源于李某作出高度盖然性的推定。

  其次,公司作出违纪解除制度依据为《员工手册》,手册对于辞退规定“屡犯(两次以上,含两次)记过行为”,并以书面形式将处理结果通知当事员工。然而公司并未依此规定作出书面形式的记过处罚,而径直采用最为严厉的解除权,有违公司规章制度的规定。

  综上,公司的上诉请求不能成立,当庭判决驳回上诉,维持原判。

  (以上公司、人名均为化名)

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